香港理工大学毕业生去向
本文整理香港理工大学(PolyU,下称「理大」)本科毕业生的就业、起薪、升学与去向结构。 主要数据源:① 理大学生事务处就业服务部毕业生就业调查(Graduate Employment Survey, GES);② 教资会 UGC 对全港八所资助大学一级学位毕业生的统计;③ 香港主流媒体对 UGC/GES 数据的逐年整理。 最后整理:2026 年 6 月。
一、口径说明(务必先读)
GES/UGC 这类「毕业生薪酬」数字,是香港每年放榜季最被反复引用、也最易被误读的一组数据。下表先把口径钉死。
| 维度 | 口径要点 |
|---|---|
| 调查对象 | GES 调查理大全日制学位/副学位/研究生毕业生毕业后约半年内的「首份去向(first destination)」 |
| 「就业率」定义 | 一般指(全职就业/自雇 + 兼职/临时 + 升学 + 其他)占已知去向者比例;只算「全职就业率」时数字不同 |
| 薪酬口径 | 理大 GES 给平均月薪;UGC 全港统计给平均年薪(媒体常以年薪 ÷ 约 12 换算月薪) |
| 「平均」而非「中位」 | 公布的多为平均值;高薪个案(医疗专业)会拉高均值,故均值往往高于多数毕业生实感 |
| 回应率偏差 | GES 依赖毕业生自填,回应率不足 100%;失业/低薪者填表意愿往往较低,统计结果系统性偏高 |
核心提醒:理大近年逐年 GES 详细报告部分需校内登录(SSO)方可下载;本文公开可核实的细分数据以理大 GES 2021 公开 PDF(2021 届学位毕业生)与UGC 全港统计为主,凡未能逐项核实之处一律明确标注。
二、平均年薪:UGC 八大对比(2023/24)
据 UGC 对八所资助大学学士毕业生就业状况调查 2023/24,经腾讯新闻转载港媒整理※、香港新闻社※等:
| 院校 | 平均年薪(HK$) | 约合月薪(HK$) | 备注 |
|---|---|---|---|
| 香港大学 HKU | 401,000 | ~33,400 | 首破 40 万 |
| 香港中文大学 CUHK | 381,000 | ~31,750 | |
| 香港教育大学 EdUHK | 348,000 | ~29,000 | |
| 香港科技大学 HKUST | ~330,000 | ~27,500 | |
| 香港理工大学 PolyU | 306,000 | ~25,500 | 按年升约 4.4%,八大升幅最高 |
| 香港城市大学 CityU | ~273,000 | ~22,750 | |
| 香港浸会大学 HKBU | ~269,000 | — | |
| 岭南大学 LingnanU | ~243,000 | — | |
| 八校平均 | ~329,000 | ~27,417 | 按年升约 4.8% |
要点:
- 理大学士毕业生平均年薪 HK$306,000(约月薪 HK$25,500),据港媒整理 UGC 2023/24,按年升约 4.4%,为八大中升幅最高(据腾讯新闻转载港媒※)。
- 理大平均薪酬在八大中位列中游(低于港大 401,000、中大 381,000、教大 348,000、科大约 330,000;高于城大、浸大、岭大),略低于八校平均(约 329,000)。
注:UGC 给的是全校平均;理大医疗/护理专业毕业生远高于此,设计/部分文科则远低于此(见第四节)。把单一平均值当成「读理大就拿 2.5 万」是典型误读。
三、去向结构:理大 GES 2021(公开数据)
据理大《Graduate Employment Survey 2021》公开报告※(2021 届学位毕业生首份去向):
| 去向 | 占比 |
|---|---|
| 全职就业 / 自雇(Full-time Employed / Self-employed) | 80.1% |
| 全日制升学(Full-time Further Studies) | 7.7% |
| 临时 / 兼职就业(Temporarily / Part-time Employed) | 3.5% |
| 失业(Unemployed) | 2.0% |
| 其他(Others) | 6.7% |
解读:
- 理大 2021 届学位毕业生逾八成(80.1%)全职就业/自雇,失业率仅 2.0%,属低位;升学比例 7.7%(理大以应用型专业为主,本科即就业出口清晰)。
- 这与理大「应用型大学」定位相符:护理、放射、物理/职业治疗、眼科视光等健康专业,以及工程、建测、酒店旅游等课程,本科毕业即对接特定行业。
四、按学科的起薪阶级(理大 GES 2021)
理大 GES 2021 按课程列出平均月薪。下表摘录高低两端及代表课程,可见单校内部薪酬跨度极大(据理大 GES 2021 报告※)。
4.1 起薪最高:医疗及护理专业
| 课程 | 平均月薪(HK$) |
|---|---|
| 精神健康护理(Mental Health Nursing) | 37,230 |
| 放射学(Radiography) | 35,157 |
| 眼科视光学(Optometry) | 34,749 |
| 护理学(Nursing) | 33,781 |
| 职业治疗(Occupational Therapy) | 32,538 |
| 物理治疗(Physiotherapy) | 32,514 |
| 医疗化验科学(Medical Laboratory Science) | 29,594 |
4.2 起薪较低:设计 / 人文 / 部分理科
| 课程 | 平均月薪(HK$) |
|---|---|
| 数码媒体(Digital Media) | 13,682 |
| 双语跨学科中国研究(Bilingual Interdisciplinary Chinese Studies) | 14,344 |
| 分析科学—检测及认证(Analytical Sciences for Testing & Certification) | 14,546 |
| 工程物理(Engineering Physics) | 15,846 |
| 时装及纺织(Fashion & Textiles) | 15,991 |
| 设计(Design) | 16,080 |
薪酬阶级的硬事实:理大 2021 届起薪最高的精神健康护理(月薪 37,230)约为最低的数码媒体(13,682)的 2.7 倍。理大同时拥有顶层(健康专业)与基层(部分设计/人文)学科,单校内部分布跨度远比「平均月薪 2.5 万」一行字所暗示的要宽。
4.3 学院层级平均月薪(理大 GES 2021)
| 学院 / 学部 | 平均月薪(HK$) |
|---|---|
| 健康及社会科学院 Faculty of Health & Social Sciences | 31,837(全校最高) |
| 建设及环境学院 Faculty of Construction & Environment | 21,332 |
| 工程学院 Faculty of Engineering | 19,462 |
| 商学院 Faculty of Business | 17,532 |
| 人文学院 Faculty of Humanities | 17,226 |
| 应用科学及纺织学院 Faculty of Applied Science & Textiles | 16,371 |
| 设计学院 School of Design(归属人文/设计口径) | 约 16,080–17,166(媒体口径) |
健康及社会科学院(含护理、放射、物理/职业治疗、眼科视光、医疗化验)平均月薪 31,837,稳居全校之首;设计学院则处低位。各数字据理大 GES 2021 报告※按学院/学部整理。
五、坊间流传的「2023 各科薪酬」(标注来源性质)
2024 年网上流传一份「理大 2023 届各科薪酬统计」,经《香港01》报道※整理。该报道明确标示数据为「網傳」(源自连登讨论区帖文「理工大學FG薪酬2023流出」),非理大官方公布,故本文仅作坊间口径转述、不作官方事实:
| 维度 | 数字(据《香港01》转述网传) |
|---|---|
| 网传最高薪课程 | 精神健康护理 约 HK$39,678/月 |
| 次高 | 放射学 约 HK$37,930/月 |
| 第三 | 眼科视光学 约 HK$36,261/月 |
| 网传最低薪 | 分析科学—检测及认证 约 HK$16,338/月 |
| 学院最高 | 健康及社会科学院 约 HK$34,016/月 |
| 学院最低 | 设计学院 约 HK$17,166/月 |
上述「2023 网传」数字的高低排序与理大官方 GES 2021 高度一致(护理/放射/眼科视光居首、检测认证/设计垫底),量级相近;但因其来源为网传而非官方报告,本站不采为官方事实,仅供与官方 GES 2021 互相参照。读者应以理大官方 GES 报告为准。
六、如何正确读这些数字(方法论小结)
- 平均 ≠ 你:UGC/GES 给的是平均薪酬,被高薪学科(护理/放射/治疗)拉高;多数毕业生实感低于均值。
- 全校 ≠ 学科:理大全校平均月薪约 25,500(UGC 年薪 306,000 换算),但精神健康护理月薪逾 3.7 万、数码媒体仅约 1.4 万;学科差异 > 院校差异。
- 回应率偏差:失业/低薪者填表少,GES 数字系统性偏高。
- 时点偏差:GES 看毕业后约半年内状态;UGC 2023/24 高位反映的是较早市况。
- 网传 ≠ 官方:坊间流传的「各科薪酬流出」表与官方 GES 量级吻合但来源不同,引用须标明性质。
七、研究生(RPg)的资助与去向
本科就业数据之外,研究式研究生(MPhil/PhD)的资助与出口同样重要:
研究生资助体系
- 香港博士研究生奖学金(HKPFS):由研究资助局(RGC)主办,获选者每年可获 HK$346,200 的津贴加学费豁免,为全港研究生资助最高档;理大每年有学生以 HKPFS 身份入读;
- 理大研究奖学金:为非 HKPFS 的全职研究生提供基本生活津贴(具体金额以学年公布为准,近年全职 MPhil/PhD 约 HK$17,000–18,000/月以上);
- 导师资助(Supervisor Fund):部分研究生经竞争性研究资助金(GRF/CRF)支持的项目获导师额外资助。
研究生去向结构
据理大研究院与各学系数据(整体趋势,具体数字以研究院年报为准):
- 高校及研究机构:相当比例的 PhD 毕业生留在学术界(香港、内地、海外院校担任博士后或助理教授);
- 业界研究岗位:AI、医药、材料、工程等行业的研发岗位是重要出口;
- 香港政府/公营机构:工程、政策、统计类 PhD 流向政府机构;
- 内地及大湾区:近年 PhD 毕业生回流大湾区(深圳、广州)工作的比例上升,尤其是理工科与 AI 方向。
八、行业分布:理大毕业生就业的主要行业
据理大 GES 报告与行业统计,本科毕业生的主要就业行业:
| 行业板块 | 代表学科来源 | 就业路径 |
|---|---|---|
| 公营医疗(医管局/卫生署) | 护理、放射、物理治疗、职业治疗、眼科视光、医疗化验 | 专业注册后入职各公立医院 |
| 建造及地产 | 土木工程、建筑测量、屋宇设备、房地产 | 顾问公司、承建商、政府屋宇署/土木工程署 |
| 酒店及款待业 | 酒店旅游业管理 | 国际酒店集团(Marriott、IHG、Hilton 等香港及大湾区物业) |
| 会计及专业服务 | 会计及金融 | 四大会计师行、本地会计师行、金融机构 |
| 制造及工程技术 | 机械、电机、工业系统 | 工程承建商、香港工程师学会注册工程师路径 |
| 资讯科技 | 电子计算、数据科学、AI | 科技公司、金融科技(Fintech)、初创 |
| 时装及纺织业 | 时装及纺织 | 香港时装贸易企业、供应链管理、品牌营销 |
| 社会福利及教育 | 应用社会科学(社会工作) | 社福机构、医务社工、政府社会福利署 |
九、理大毕业生在香港各专业注册人数中的占比
理大在「联合医疗(allied health)」专业人才培育方面是香港的主要(有时是唯一)来源:
- 注册护士:理大是香港首个开办护理学位的院校,现时在职注册护士中理大出身比例极高;
- 注册视光师:理大是香港唯一视光学位提供者,现时香港所有注册视光师全部来自理大(注:自2022年起,眼科视光教育是否有其他院校加入,以最新官方信息为准);
- 注册物理治疗师 / 职业治疗师:理大为香港主要培养来源(含部分港大毕业生);
- 专业建造及测量师:理大为工程师(HKIE)、测量师(HKIS/RICS)的重要来源院校之一。
这一现实决定了理大在香港公共卫生体系与建造业中的「准入门槛式」地位——若理大某年护理毕业人数下滑,香港护士人力实质受影响。
十、就读动机与人才回流
理大毕业生的「目的地」不限于香港:
- 留港:多数联合医疗、建造、法律相关专业留港就业(专业注册与本地执照绑定);
- 回流大湾区:商科、工程、IT 类毕业生中赴大湾区(深圳、广州)比例上升;内地生(占非本地生的大多数)多在港完成学位后返内地;
- 第三地:国际留学生(英美加澳等)学成后部分返本国,在「国际毕业生就业率」口径上计为「香港」就业率以外的比例;
- 本港华裔/本地生:仍是就业队伍的主体,尤其是医疗、建造、会计专业。
十一、必查清单覆盖与缺口说明
- 官方硬数据:UGC 2023/24 理大平均年薪 306,000(+4.4%,八大升幅最高)、理大 GES 2021 去向结构(全职 80.1% / 升学 7.7% / 失业 2.0%)、各课程与各学院平均月薪——取自 UGC 统计与理大 GES 2021 公开 PDF。
- 媒体整理:八大薪酬排序取自港媒整理 UGC 2023/24,属二手,确切以 UGC 原始数据为准。
- 坊间口径:「2023 各科薪酬流出」明确标为网传(《香港01》转述),不采为官方事实。
- 查无 / 受限:理大逐年 GES 详细报告部分需 SSO 校内登录,2022 后逐年逐课程细分薪酬未能全部公开核实,本文已显式标注、以公开的 GES 2021 与 UGC 全港统计为骨干,未强行凑数。
来源(Sources)
- 香港理工大学 — Graduate Employment Survey 2021(公开 PDF,2021 届去向结构、各课程/各学院平均月薪)(官方):https://www.polyu.edu.hk/sao/docdrive/cps/GES2021_Survey_Summary.pdf
- 香港理工大学 — Graduate Employment Survey(就业调查总入口,含 2022–2024 报告)(官方):https://www.polyu.edu.hk/sao/careers-and-placement-section/employer-services/graduate-recruitment/graduate-employment-survey/
- 腾讯新闻(转载港媒)— UGC 2023/24 八大毕业生薪酬:港大 40.1 万居首、理大 30.6 万升幅最高(新闻,二手整理 UGC):https://news.qq.com/rain/a/20250811A062GR00
- 香港新闻社 — 港八大毕业生平均年薪近 33 万创新高(新闻,二手整理 UGC 2023/24):https://www.hkong.cn/2025/0807/46086.shtml
- 《香港01》— 網傳理大 2023 畢業生各科薪酬統計(新闻,转述网传/连登,非官方):https://www.hk01.com/開罐/1034811/
互见
- 本科收生途径与各科收生分数(去向的上游):undergraduate-admissions.md
- 学费、留位费与各类入学奖学金:tuition-and-scholarships.md
十二、雇主调查:业界对理大毕业生的评价
除毕业生自填的 GES 外,理大亦定期向雇主征询对毕业生表现的评分,以衡量课程与行业需求的契合程度。
12.1 雇主调查概述
据 理大就业服务部「雇主服务」页※,理大每年向工商及专业界招聘伙伴征询对理大毕业生工作表现的意见。调查内容通常涵盖毕业生的专业知识、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队精神及职业态度等维度。
雇主评核的重点素质(据上引就业服务部及理大「Graduate Attributes」框架※):
- 专业能力与实践知识:雇主普遍认为理大毕业生的实务技能与行业对接程度高于纯研究型大学毕业生;
- 国际视野与语言能力:双语(中英文)工作能力受雇主重视,在国际企业与专业服务行业尤然;
- 团队协作与领导能力:实习、社区项目与全人发展(WPD)经历被视为正面因素;
- 数字化与技术能力:随人工智能与数字化转型需求上升,雇主对 STEM 背景毕业生的评价有所提高。
12.2 主要招聘伙伴行业
据理大就业服务部「雇主服务」页※,向理大定期招募毕业生的行业雇主群体包括:
| 雇主类型 | 代表单位/企业 |
|---|---|
| 公营医疗机构 | 医院管理局(HA)、卫生署、社会福利署 |
| 建造与工程顾问 | 奥雅纳(Arup)、帕森斯宾特力(Parsons Brinckerhoff)、华懋等本港顾问行 |
| 专业服务 | 德勤、毕马威、罗兵咸永道(PwC)、安永(EY) |
| 航运与物流 | 香港国际货柜码头(HIT)、DHL、联邦快递 |
| 国际酒店集团 | 万豪(Marriott)、洲际(IHG)、希尔顿(Hilton) |
| 科技与金融科技 | 华为香港、腾讯、百度、本港金融科技初创 |
| 零售与时装 | 利丰集团、思捷环球等香港时装贸易企业 |
具体雇主名单以就业服务部当年「招聘活动」及「就业博览」参与名单为准,每年可能调整。
十三、知名校友在要职的分布
理大校友(含前理工学院时代毕业生)遍布香港各行各业。以下依据公开资料整理,收录于不同领域的代表性人物:
13.1 工程与建造界
- 理大建造学系历届毕业生:香港政府土木工程署、屋宇署、路政署等部门的专业人员中,有大量理大工程及建造测量毕业生;
- 香港工程师学会(HKIE)的注册工程师中理大出身占相当比例(确切比例以 HKIE 统计为准)。
13.2 医疗与公共卫生界
- 医院管理局现职及管理层中有多名护理、医疗化验、放射及治疗系毕业生;
- 眼科视光学:由于理大是香港视光师的唯一培训来源(据第九节),香港注册视光师学会(HKCOS)会员几乎全数为理大校友。
13.3 设计与创意产业
- 理大设计学院(前「设计系」)校友于香港及大湾区创意产业活跃——多名校友创立独立设计工作室,作品获 Red Dot Design Award、iF Design Award 等国际认可(据设计学院官网校友页※);
- 香港设计中心(HKDC)历届董事会中有理大设计系毕业生出任要职(具体人名以 HKDC 官方公告为准)。
13.4 商界与金融界
- 多名理大商学院校友在本港上市公司担任高管及独立非执行董事(具体名单以港交所披露易(HKEXnews)公告为准,不在此逐一列举);
- 香港理工大学校友会(PolyU Alumni Association)据校友关系处※拥有全球逾 26 万名注册校友——这一基数使校友网络成为重要的职业连接资源。
十四、各学院就业率比较
各学院的就业率受行业需求、专业注册制度与课程性质影响,差距明显。以下以理大 GES 2021 公开数据与行业结构为基础综合整理:
| 学院 / 学部 | 全职就业率(近似) | 主要原因 |
|---|---|---|
| 健康及社会科学院(FHSS) | 最高(约 90%+) | 护理、放射、物理/职业治疗、眼科视光——专业注册制度令毕业生即时获业界吸纳 |
| 建设及环境学院(FCE) | 高(约 85–90%) | 香港基建与建造业对专才持续需求;建测/工测毕业生受测量师专业资格保护 |
| 酒店及旅游业管理学院(SHTM) | 因时段而异 | 2020–2022 年疫情冲击令酒旅业就业大幅下滑;2023 年起随旅游业复苏回升 |
| 商学院(FB) | 中等 | 会计毕业生接驳专业会计师资格者比例较高;一般商科择业范围宽但竞争烈 |
| 工程学院(FE) | 中等偏高 | 工程类毕业生在本港 IT、制造、运输等行业有稳定需求 |
| 应用科学及纺织学院(FAST) | 中等 | 时装及纺织业近年受供应链迁移影响;分析科学等毕业生出路多样但薪酬偏低 |
| 人文学院(FH) | 中等 | 翻译、中文、应用语言等课程毕业生择业灵活但薪酬分布较宽 |
| 设计学院(SD) | 中等 | 设计毕业生就业率数字与其他学科相近,但薪酬明显偏低(见第四节) |
以上以「全职就业率」估算;确切数字以各年度 GES 报告按学院数据为准。SHTM 因疫情影响数据波动大,应与具体年度挂钩。
十五、实习项目统计
理大将实习(internship / placement)纳入多个学科的必修或强积极推荐环节,并设有专门的统筹机制。
15.1 全校实习统计
据理大就业服务部※及相关官方资料(具体数字以当年年报为准):
- 多个学系要求学生在修读期间完成 12–48 周不等的全职实习(最长见于酒店管理的「工业训练 Industrial Training」);
- 理大每年安排约数千名本科生参与本地或海外实习(具体人数以学生事务处年报公布为准);
- 就业服务部「理大校园招聘计划」每年吸引逾 1,000 家机构与企业参与(据就业服务部报告,具体数字以当年公布为准)。
15.2 按学科的实习要求
| 学科 | 实习性质 | 周数要求 |
|---|---|---|
| 酒店及旅游业管理(SHTM) | 必修「工业训练(IT)」 | 约 30–48 周(含海外选项) |
| 护理学(Nursing) | 必修临床实习 | 分散于各学年(临床时数计算) |
| 物理治疗 / 职业治疗 | 必修临床实习 | 须累计达专业注册所需临床时数 |
| 放射学(Radiography) | 必修临床实习 | 同上 |
| 工程学系(各系) | 建议参与,部分必修 | 约 12–24 周不等 |
| 设计学院 | 强积极推荐 | 自选 |
| 商学院(会计/物流) | 建议参与 | 约 12–16 周 |
各系课程要求以当年课程指引为准,以上为一般参考。医疗类课程的「实习」以「临床实习」计算,受专业注册机构的学时规定约束。
15.3 海外实习与交流
据理大「环球体验」(PolyU Global Experience)※,理大推动学生参与海外交流、海外实习及环球暑期学习,合作院校及机构分布逾 40 个国家及地区。
十六、产学研伙伴合作成效
理大的「应用研究」定位驱动其与业界建立深度合作,并影响毕业生就业路径。
16.1 产学研合作平台
- 工业联络处(ILO / Knowledge Transfer and Entrepreneurship Office, KTEO):统筹大学与产业界的技术转移与顾问合同;据理大知识转移与创业处※,每年处理数以百计的技术转移项目与顾问合约;
- InnoPort:据InnoPort※,是理大的创业支援生态系统,为学生及校友初创提供孵化、导师配对与融资支援;
- PolyVentures:理大创业投资平台,参与学生初创的早期融资(具体投资案例以官网发布为准)。
16.2 典型知识转化与就业联动案例
- 迈儿酷(MiyoSmart)近视防控镜片:理大眼科视光学院与 HOYA 联合研发,已在全球多个国家商业化——该项目为眼光视光毕业生提供进入医疗器械行业的知识积累与求职背景;
- 中风康复机器人:工程学院与康复学系合作研发,相关项目孵化的初创为工程及健康科技毕业生开辟创业/就业路径;
- DSAN 人工智能人才培育:理大 2023 年设立「人工智能与数据科学学院(DSAN)」,与华为、微软等企业开展人才共培协议——受训学生可通过校企合作项目提前与雇主接触(据DSAN 官网※)。
16.3 合作研究资助对就业的间接影响
理大每年获批的竞争性研究资助(GRF/CRF/ITF 等)带动研究生与博士后聘用:
- 研究资助局(RGC)及创新科技署的拨款,每笔均含研究人员(含在读研究生的助研金)薪酬分量;
- 大量博士生以助研究员身份在项目中就业,毕业后转移至业界研究岗位——形成「研究助学 → 业界研究」的人才通道。
十七、常见问题(Q&A)
Q1. 理大毕业生平均月薪在八大中排名如何?
据 UGC 2023/24 调查,理大学士毕业生平均年薪为 HK$306,000(约月薪 HK$25,500),位列八大第五位,低于港大(401,000)、中大(381,000)、教大(348,000)与科大(约 330,000),高于城大、浸大与岭大。不过,同年理大年薪增幅约 4.4%,为八大之中升幅最高,显示追赶趋势(据腾讯新闻转载港媒※)。
Q2. 为什么不同学科的起薪差这么大?
理大同时开办专业注册型学科(护理、放射、视光、物理治疗)与宽泛型学科(设计、数码媒体、人文)。前者因受专业注册制度保护、入职即为受规管专业职位,起薪由医管局/卫生署薪级表约束,普遍偏高;后者择业自由度高但与其他院校毕业生同台竞争,起薪偏低。此校内薪酬差距(2.7 倍)远大于院校间差距,是理大课程结构的必然结果(据理大 GES 2021 报告※)。
Q3. 失业率 2% 是否可信?
理大 GES 2021 显示毕业生失业率为 2.0%。需注意:① GES 依赖毕业生自填,失业/低薪者回应率较低,数字可能系统性偏高;② 2021 届正值香港后 COVID 年份,劳工市场波动;③「失业」定义限于「已知去向」中的积极求职者,未计入早退出劳动市场者。综合来看,2% 属于低水平但应理解为上限估算而非精确值(据理大 GES 2021 报告※)。
Q4. 理大有多少校友,校友网络是否有助求职?
理大校友总数逾 26 万人(据校友关系处※),遍布香港、内地及全球各地。校友关系处举办行业导师计划、校友求职讲座及网络活动,将在读学生与业界校友配对。就业服务部亦维系「校友就业大使」计划,由在职校友分享行业经验。
Q5. 读设计/艺术类课程在理大出路如何?
设计学院(SD)毕业生起薪在全校属偏低档(约 HK$16,080/月,据 GES 2021),但设计行业的薪酬增幅随经验积累相对明显。部分理大设计校友创立个人工作室或在知名设计公司担任创意总监,但这属小众路径。如以单纯月薪作为唯一考量,选读设计前应了解行业的薪酬结构与职涯轨迹,而非对照其他专业的起薪(据理大 GES 2021 报告※)。
Q6. 理大实习是必修还是选修?酒店管理系学生要去哪里实习?
各系要求不同:护理、放射、物理/职业治疗等医疗学科必须完成由专业注册机构认可的临床实习时数;酒店及旅游业管理学院(SHTM)有必修工业训练(约 30–48 周),可在本港或海外酒店集团完成。工程、商科、设计等学系一般为强建议参与而非硬性必修。就业服务部提供配对与跟进支援,约一成以上的实习由大学统一安排,其余由学生自行联系雇主(以各年度报告数字为准)。